大公司和小公司,哪个更适合你?

如果你参加过大型招聘会,估计会有“挑花了眼”的感觉。那么多诚聘英才的公司,那一家才是自己的菜呢。

让你纠结的原因可能有很多,比如工资待遇、岗位职责、工作特点等等,不过这些细节问题只会让你纠结一下下,还不至于举棋不定。

真正让你茶饭不思、左右为难的抉择,应该只这个——两家看起来都不错的公司,都给你发来了offer,一家是行业大公司,一家是创业小公司,到底去哪一家对我更有利呢。

通常情况是这样的:行业大公司提供给你的只是一个基层岗位,薪资待遇也一般,但公司的名气明摆着,说出去更好听。创业小公司提供给你的是一个充满挑战的岗位,承诺的待遇也很让人心动,但是要冒风险,在亲朋好友面前说起来貌似也不够体面。这可咋办?

问同学,问家长,问闺蜜,问死党,实在没招问度娘,各家意见不一样,最后自己糊了汤。

人生最大的智慧就在于选择,在很多时候,选择大于努力。不少人都曾面临过类似的选择,可以由于人太年轻,没有相关的经历做背景,根本就不知道怎么选,最后只好随便选一个碰运气,至少有50%的正确率吧。

可既然有50%的正确率,就意味着同时也有50%的错误率。运气好的话,蒙对了,当然没得说;万一运气不好,选错了,那就不好玩了。有些机会一生中只会出现一次,错过就错过了,后悔都来不及。

我总认为,一个人在做决策时,多少需要一点依据,尽管运气也很重要,但完全“凭感觉”还是太不靠谱了。就拿选大公司还是选小公司这件事来说,至少有两大依据是必须要考虑的。第一,搞清楚自己自己的特点;第二,搞清楚大公司和小公司的区别。

认知自我的事情,只能交给你自己去做,没人比你更了解你自己。你想做什么样的工作,想过什么样的生活,只有你自己最清楚,需要多倾听自己内心的声音。

至于如何分辨大公司与小公司的不同,这件小事我倒是可以帮忙出点主意。在我看来,大公司和小公司,主要有如下五大方面的不同。

其一,平台机会不同:大公司平台更大,小公司机会更多。

大公司的平台很大,晋升路径一般也很明确,但是壁垒森严,想从一名基层员工奋斗到集团高层,只存在理论上的可能性。如果能力足够突出,混几年变身成中基层,几率还是挺高的。

小公司看似平台不大,但是变数很大,随着公司的发展,个人的成长机会反而会比大公司更多。

君不见当初在西湖边跟着马云创业的那批人,现在个个都成了身价不菲的商界精英了,如果那批人当初进了国营大公司,应该很难达到现在的高度。

当然了,变数大不是变数好,机遇跟风险总是相伴而生的,也有可能变坏,比如小公司突然倒闭,自己一夜回到解放前。

其二,成长重点不同:大公司培养制度意识,小公司锤炼应变能力。

大公司之所以是大公司,一定有自己的特点,其中最显著的一点就是什么事都讲究流程正确,所以在大公司工作,能很好地培养自己的制度意识。

越是规模庞大的公司,各种管理规章制度越是齐全,否则也发展不到这般规模,这是大公司的一个优势,也是很多人喜欢大公司的一个重要理由。

制度意识如果从一开始就打好了底子,以后不管到什么单位,都是好事。

小公司总共也没几个人,而且制度建设一般都是滞后的,所以没有那么多条条框框,遇到事情的时候,往往靠随机应变。这种环境会锻炼人一系列的能力,比如临时救急、团结协作、速战速决等等。

很多人在骨子里,还是很喜欢兵来将挡水来土掩这种快意江湖的感觉,因此呆在小公司,对提升自己的综合办事能力,还是很有帮助的。

这两种成长,虽然方向不同,但对人来说都是有好处的,只是鱼和熊掌不可兼得,就看你自己如何取舍了。

其三,战术打法不同:大公司打的是“阵地战”,小公司打的是“突击战”。

大公司一般玩的是“阵地战”打法,两军对垒,逐步推进,稳扎稳打。因为大公司体量大人员多影响广,牵一发而动全身,不会随随便便地妄动,即使是改制或者转型,也要先试点成功再推而广之。

所以大公司的战略比较固定,这一方面是好事,稳定;另一方面也是坏事,障碍。比如你想创新,往往就容易遭遇更大的阻力。

而小公司采取的却是“突击战”打法,面对实力超过自己的竞争对手,它没资本耗下去,只能另辟蹊径。

要么是迅速应用新技术,突然切入大公司尚未涉足的地盘,要么是创造新噱头,集中全部兵力攻击一个单点,强行突破大公司的封锁圈

因为只有不按套路出牌,才有希望存活下来。所以小公司经常转型,也就是大家常说的“船小好调头”。

其四,氛围感觉不同:大公司像温水煮青蛙,小公司似火锅涮羊肉。

大公司为什么稳定,因为一个萝卜一个坑,一个岗位一份责,大家按部就班照章办事就成,有点像“温水煮青蛙”的感觉。稳定肯定是好事,可世界上从来没有绝对的好事,好事的另一面一定不怎么好。

比如人在大公司这种稳定的环境中呆久了,相对安逸,就容易磨灭斗志,任岁月风干理想再也找不回真的我。

小公司却没有稳定的感觉,满满都是危机感,每天都要面对紧张刺激的各种挑战,而且效果好不好立竿见影,特别像“火锅涮羊肉”的感觉,好不好吃马上就知道。

特别是在今天这个网络时代,如果路数对了,项目发展是飞快的,你个人也是撕裂式成长。但如果路数错了,可能死都不知道怎么死的,刺激无比。

其五,额外收获不同:大公司额外收获人脉和视野,小公司额外收获甘苦与感情。

大公司人多,所以你通过工作积累的人脉资源也就多,这是肯定的。而且在工作过程中,你见识的场面也会比较大,所以大地方的人一般会比小地方的人更有见识。

不过与此同时,大公司的人也很难深交,大多数都只是点头之交。也就是说,在大公司里,你能收获更多的人脉资源和眼界视野,却难有情感收获。现实就是这样,有所得必有所失。

小公司没多少人,人脉什么的谈不上,但是小公司的特殊环境,却更容易让彼此成为患难之交。

我经常听一些大老板在酒后感怀自己当年创业时的日子,说现在的感觉不一样了,不就是在怀念当初一起并肩战斗的感觉吗,而且他们现在最信任的,往往就是从一开始就跟自己站在一起的人。所以说,在小公司里,更容易收获同甘共苦的真战友。

如果你能对自己做一个全面的自我认知,并且结合上述几条关于大公司和小公司的区别,糅合这两大方面的依据,那个令你茶饭不思的纠结问题,应该就会有一个相对明确的答案了。

最后,送年轻朋友们一句话:不管是在大公司就业还是在小公司上班,也不管你的实际岗位是高是低,请你在工作时务必认真负责,充满激情。

正如网友们常说的那样,“要么好好干,要么早点滚,千万不要混”。因为对于一个职场人士来说,混日子等于慢性自杀,公司大不了损失一点钱,你损失的,可是最最宝贵的青春年华。

分享到:
赞(0)打赏

觉得本文不错就打赏狗粮

来源 天武咨询 ,如若转载,请注明出处:《大公司和小公司,哪个更适合你?》http://www.twzxjt.com/406

发表评论

关注我们的公众号

微信公众号