HR在企业体系里是什么地位与价值?

HR工作有没有技术含量?

初级的HR工作就是没有技术含量,直白一点谁都可以做(情商还是要有一点的)。

能不能做到有技术含量,那是看你自己的本事了,多少人做了十几年的HR做的仍然是没有技术含量的活。

但也有做了十年做的非常专业的HR,是企业中不可或缺的一个角色。所以路怎么走,要自己决定的。

个人看来,所谓专业的HR都是基于企业本身来讲的,对一家企业不能真正完全去了解,不管你理论知识如何,对于这家企业来说都不是专业的HR。

HR的价值体现在哪里?

体现在你能保证你所在的企业人力资本风险保持在较低水平、体现在你能保证你所在的企业始终有新鲜优秀的血液出现(人才梯队和人才质量)、体现在你能保证你所在的企业能够人尽其用,人心所向(绩效、薪酬体系和企业文化)。

另外同样能体现的是,企业有非正常人员变动(辞退、裁员……)时,有劳动争议、纠纷时,能够立刻站出来妥善、高效解决。

无论如何,如果你选择这个职业,希望你是真的喜欢与人打交道、喜欢为人服务、喜欢看着人成长、喜欢看着公司越来越好、喜欢这份默默付出结果却难以衡量的工作。

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