如何实事求是向HR说明跳槽原因,并给对方留下好印象?

之前写过一篇关于跳槽和面试套路的干货文,反响不错,今天再具体谈谈离职原因该怎么和HR或者新领导说。

毕竟跳槽在目前的职场环境中是一件稀松平常的事,除了公务员或者在国企那样的事业单位,人事关比较稳定外。一般在各企业单位工作的人经常会遇到需要跳槽的情况。

一旦离职或者未离职跳槽就要找新的工作,而面试的时候常常会被问到这么一个问题:你为什么会从上一个公司离开呢?一旦回答不好,肯定不能拿到靠前的号码牌,甚至可能被淘汰。所以,到底什么样的回答HR才最满意呢?

1. 寻求更大突破为了追求一个更好的发展平台而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中,不论哪个公司都需要有发展潜力和工作进取心的人,如果一个人对自己的工作没有热情,没有企图心,那很难完成的好工作。因为大部分人的智力才能都是相当的,只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是拼搏精神和韧性。如果你辞职是为了能发展得更好,那么你的热情便不言而喻,HR肯定会对你的跳槽表示理解。良臣择木而栖,自古以来就是如此!

2. 原来公司管理有让你迫不得已需要离开的问题。面试时,直言你忒舍不得原来公司,但是有不得已的苦衷,而不是混不下去了,才必须离开。李达刚辞职不久,最近正在找工作,在新单位面试时,他也遇上了这个问题,他是这么对答的:我在原来的公司岗位不错,所处行业势头也好,作为技术部项目经理每个月收入过万,如果仅仅按照收入来说还算不错,但是思考再三我觉得还是应该辞职。我任职的上一家公司属于江浙一带常见的家族企业。在管理上是有问题的,很多部门安排了老板的亲戚、同学在重要部门当领导,而这些亲戚在专业能力上并不突出,而且不足以担任领导的职位。长期这样下去,公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范,奖罚分明,是值得努力工作的地方,而且贵司是同行业内的标杆企业,我十分仰慕。非常理性的分析,李达当场便被录取。

3. 和自己的职业发展目标相冲突。在进入上家公司之前和公司协商之后,确定了固定岗位才入职上班的,可是随着公司发展,在工作不断推进,王允儿的工作内容和工作方向不断调整,最后渐渐与她自己所期望的工作越行越远,这让她无法接受。所以在新单位面试时,王允儿对面试官说的辞职理由是这样的:所谓人尽其才,意思是我们在公司中应该做自己擅长的工作,这样才能提高工作能效,如果不顾实际随便安排工作,必然是整体效率的低下。王允儿的辞职理由有理有据,面试官十分满意。寻求更大突破、原来公司人事安排有问题、和自己的规划相冲突,应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意!

各位觉得在面试新单位时,应该如何回答辞职理由呢?说出你的观点写在评论中。

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