试用期最后一天被辞退违法吗?试用期最后一天被辞退投诉作用大不大?

2021-12-03 08:54  阅读 92 次浏览 次

试用期最后一天被辞退你经历过吗?试用期最后一天被辞退应该怎么办?如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期也是需要进行考核的,若是不符合公司要求的则不会进行转正。那么试用期最后一天被辞退违法吗?下面就由小编为你介绍相关内容。

一、试用期最后一天被辞退违法吗

在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同。

如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退有补偿吗

劳动者离职是否有赔偿,同劳动者是否在试用期无关,主要取决于劳动者的离职理由是否合法。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条,同用人单位解除劳动合同,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者依据《劳动合同法》第37条,提前三日通知用人单位解除劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付补偿。

劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。

法律咨询:

网友:试用期被辞退如何办理手续?

律师:用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

本文地址:https://www.twzxjt.com/4035.html
关注我们:请关注一下我们的微信公众号:扫描二维码天武咨询的公众号,公众号:twzxjt
版权声明:文章源自互联网,不代表本站观点!如有侵权,请联系本站删除处理!

发表评论


表情