在一般人看来，工作是赚取收入的惟一途径，是维系生命不可或缺的保障。然而，报酬只能通过支付相应的工作来实现，在当今竞争日趋激烈的大环境中，作品变的不易，越来越大的压力，甚至使人们应接不暇。
基于此情况，很多人很盼望退休，并且也早早开始为自己的退休生活做准备。在延迟退休陆续实施的情况下,90年后出生者也许要等65岁才会开始享受养老金。这就意味着很多人不得不提前规划好未来的养老计划和退休方式了。则除年龄推迟，延迟退休方案也有什么办法？
一、延迟退休就是必经之路
任何一项政策在执行过程中，都要从现实出发，退休政策与每一个人息息相关，其变化是同我国国情紧密联系在一起。随着经济发展和社会进步，人口老龄化程度不断加深。统计去年人口数据时，我国总人口比上一年下降85万。
按照20978万的65岁以上老年人口来计算的话，我国65岁以上的人口已占全国总人口的14.9%，已是深度老龄化14%以上的标准。
更有甚者，随着老年人口的不断增多，又一个社会问题越来越严峻。即随着老龄化程度的加深，对人力资源需求的不断加大以及人力资本投资的不足等原因导致了我国人口结构出现失衡现象，进而造成人口老龄化与劳动力短缺之间相互制约的恶性循环。作为社会财富主要创造者的劳动者，青年劳动力作为推动经济发展的主力军。随着老龄化进程的加快，对人力资源需求将进一步增大，这不仅会导致劳动力市场供大于求，还会影响到整个国家的经济增长。从当前看，劳动力形势并不乐观。随着人口年龄结构老化趋势越来越明显，劳动年龄人口占比下降将对整个国民经济造成很大影响。2017年时全国总就业人数达到76058万人，在五年之后的2021年，我国就业人员比以前减少1400余万人，仅74652万人。
无论从经济发展的角度来看，或者从社会建设的角度出发，我国正处在关键时期，但是劳动力不足，势必影响经济发展，也会影响社会建设。在这一阶段，为了能够解决这一难题，政府需要对现有的教育制度进行改革与创新。这样我们国家的发展必然受阻，甚至止步不前，届时，社会问题将再度出现。
这表明延迟退休政策在我国具有必然性和必经之路。同时，在这个过程中还需要政府和企业等多方配合才能实现这一目标。那么，延迟退休政策有哪些具体情形？
二、一刀切也好，循序渐进也好？
中国十四五规划明确提出，我国延迟退休政策走了一步又一步，即小步调整，弹性执行，分类推进，统筹兼顾。目前来看，延迟退休年龄已经成为社会关注的热点话题。最新消息称,2023年延迟退休计划或将在2025年前正式登陆，延迟退休得到充分执行。
必须要讲的是，尽管延迟退休在我国的推行已是刻不容缓，但是，国家仍然充分考虑到人民的利益。因此，从长远来看，延迟退休政策会对我国的经济发展产生巨大影响。那么在延迟退休政策中，谁将是最受损害者？
三、延迟退休所涉年龄
第一，无论是目前的退休政策或是延迟退休政策，男女退休年龄不同，因此，男女受影响的程度自然不同。其次，随着社会的发展以及科学技术水平的提高，各个行业对人才素质提出了更高的要求，这也导致各岗位之间需要更加全面的专业人才来满足其需求。以女性群体为例，不同专业采用的延长退休方式也各不相同。
例如，普通女性工人，她们按每年6个月的期限延长，每隔两年再延长一岁的办法。如果把每个人都按相同时间延长一年的话，那么这个标准就会变得越来越高，而不是越短越好。照此推断,2025年前，普通女职工的退休年龄为50.5岁。
妇女灵活就业人员和女性干部，她们会按每年延长4个月的办法。这样在2025年时，这些人的退休年龄是60岁04个月。
以男性群体为例，在男性群体中，延迟退休也许不如女性复杂。一般情况下,1965年前出生的男性群体受延迟退休政策影响较小，但若1990年后诞生，则将是延迟退休政策下最受冲击的人群。
自2025年起，按每年增加2个月计算,30年以后年男子退休年龄一般将变为65周岁。其次，社会职业千千万万，而且不同职业间也需具体问题，具体分析，因此，职业上的差异对相关从业人员退休年龄也有一定的影响。
对特殊工种员工，他们相应延迟退休的方式与上面提到的类似，也就是说，妇女采用的是每年推迟6个月的做法，男性则采用每年推迟2个月的办法。
在此基础上，谈到延迟退休政策中变动最剧烈的员工群体恐怕是劳动力流失的员工了。他们的工作时间相对于其他职工来说会比较长一些，并且因为年龄大，身体机能下降等原因导致出现各种疾病，因此对于这些劳动者来说，一旦发生意外就很容易造成严重的后果。无可否认，社会中许多产业都具有风险，而且一些从业者也未必能规避此类风险，因此，事故发生后，变成丧失劳动能力工作者。
尽管这一部分已经丧失工作能力，但是其退休依旧会被延迟退休政策所左右。所以，在考虑企业是否可以延迟退休时，应该综合考虑企业自身情况和个人情况来决定。据有关信息显示，丧失劳动能力的劳动者，需经劳动能力鉴定部门进行鉴定，即使认定为丧失劳动能力，仍无法履行退职手续，也不可能提前退休。
然而，该国还正在为这一部分人充分设立病残津贴，丧失劳动能力工人可领取病残津贴待遇。对于已经丧失劳动力或者有残疾需要医疗救治的人员来说，他们可以按照实际患病程度和疾病类型获得不同比例的病残津贴。就当前试点而言，享受病残津贴不受年龄限制。
结论
退休是个大事情，在延迟退休政策逐渐实施的今天，人的退休年龄和退休方式不一定能延续过去的准则。因此，我们必须要对延迟退休政策有一个正确的认识，并积极地采取一些有效措施来应对延迟退休问题。延迟退休政策固然利弊参半，人可根据自身条件有所准备。
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