“十四五规划”:鼓励灵活就业人员参加住房公积金制度

灵活用工打开新趋势!“十四五规划”:鼓励灵活就业人员参加住房公积金制度

1月11日,国务院新闻办针对《“十四五”公共服务规划》(以下简称《规划》)有关情况举行新闻发布会。《规划》中提到,扩大住房公积金制度覆盖范围,多措并举促进单位依法缴存,鼓励灵活就业人员参加住房公积金制度。
“十四五规划”:鼓励灵活就业人员参加住房公积金制度

潘伟说,去年,按照国务院支持多渠道灵活就业相关部署和国务院常务会议要求,住房和城乡建设部在重庆、成都、广州、深圳、苏州、常州6个城市开展了灵活就业人员参加住房公积金制度试点,引导和鼓励灵活就业人员参加住房公积金制度,并享受相应的权益。

“从试点的情况来看,目前运行平稳,受到了灵活就业人员的广泛欢迎。”潘伟指出,下一步,住房和城乡建设部将会同相关部门继续稳步推进试点相关工作,使住房公积金公共服务惠及到更多的灵活就业人员。

多项政策惠及灵活就业人员,灵活用工打开就业市场新趋势

近几年,在“社保入税”政策的推动下,招工难、就业难两个世纪难题一直困扰着企业。经济发展,人才市场上面也充满着不确定性。伴随着人力资源技术的不断更新,越来越多的企业对灵活用工模式给予了高度重视。

“灵活用工”的发展趋势

1、在经济环境方面

目前就业市场出现招工难、管理难、规范难、风险高等一系列问题。因此,中国的经济市场也期待着一种新用工模式来调动起就业市场上的活力。

2、在用工矛盾方面

随着中国人口红利逐年消失,劳动力人口急剧减少,进入工作岗位的人越来越少,出现巨大的用工市场空白。

3、在用工变革方面

在不断变化的市场环境下,企业对用工模式的规范和成本优化不断提出新的要求,因此产生了灵活用工,促使管理人员由雇佣关系向合作关系转化,以激发个体释放活力。

4、在工作方式方面

现如今的从业者不再满足单一固定的全日制就业模式,希望尝试更多的兼职工作,普遍提高了对灵活用工模式的接受度。此外,个人自身的独立性、独立性和自我管理促进了他们的选择和接受新的工作方式,并灵活自由地选择他们愿意从事的行业。

怎样降低成本,是企业经营者最为关注的问题,可靠的灵活就业平台可以解决这一问题。

企业利用灵活用工平台,可以最大限度地使用人才,这样既避免了不必要的费用成本,又能使雇主把工资支出由固定化转化为可变成本,从而实现企业的成本节约,充分发挥人才价值。

“十四五规划”:鼓励灵活就业人员参加住房公积金制度

良好的灵活用工平台可以很好地解决现阶段人员灵活就业、企业灵活用工问题,为企业的发展提供新的利润增长空间,灵活地满足快速变化的业务需求。

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