董明珠给自己发7.8亿红包 格力电器持股计划引关注

6月20日晚间,格力电器(000651)发布公告,公布第一期持股计划。总计1.2万名员工有权“半价”认购1.08亿股格力股票,总价值约55.6亿元。其中格力电器董事长董明珠拟认购3000万股,约占此次员工持股计划的28%。

半价“送”员工55亿元股票,格力公告一出,市场很快“用脚投票”。6月21日A股开盘后,格力电器股价震荡下跌,当日收跌4.79%,创下近3月来最大单日跌幅,市值一日跌去155亿元。

格力相关公告在某股吧的高赞评论

有股民质疑格力设置的业绩考核条件过低,如此发股是“赤裸裸的利益输送”,损害股东利益;也有人质疑董事长董明珠空手套取7个多亿,吃相难看;当然也有股民摩拳擦掌,放话说坐等格力跌下50块,准备去“抄高瓴的底”。

能不能抄底不好说,但可以肯定的是,国资退出之后,格力上下再没有一个人可以阻挡董小姐为所欲为了,投了417亿的张磊也不行。

给自己发7.8亿红包,股民吵翻天

先来详细解读格力这份公告。

其实员工持股计划并非第一次公布。今年4月,格力发布“关于筹划员工持股计划的提示性公告”,称正在筹划一个总规模约为格力股本总数3%的员工持股计划;而早在2019年底高瓴通过实体珠海明骏收购格力电器15%股权时,就有消息称珠海明骏将推动上市公司推出总额不超过4%的员工激励计划。

所以市场对计划本身并不意外,真正意外的是“过于优厚的条件”。

根据公告,给员工的1.08亿股票主要来自于格力此前回购的股票,员工认购价格为27.68元,是这批股票回购均价的50%,也是公告前最后一个交易日6月18日收盘价(53.68元)的51.6%。

其中,董明珠拟出资8.3亿元认购3000万股,按照6月18日收盘价计算,这些股票的总价值为16.1亿元,一进一出董明珠净赚7.8亿元。此外还有不到1.2万名中层干部、核心职工拟认购7469万股,平均下来一人6228股,相当于一人奖励16.2万元。

虽然员工可以五折购买股票,但对于股票的归属,格力还设置了一定的业绩条件,但让股民们更加不满的是,格力设置的业绩条件,简单到“令人发指”。

根据公告,这批员工持股计划涉及的股票将分两年归属,每期最高可归属50%。而员工是否能拿到股票,需要同时满足公司业绩和个人业绩,其中个人业绩要在每期达到C类以上的考核要求。

公司业绩则分为两期。第一期需要满足2021年格力净利润较2021年增长不低于10%,同时每股分红不低于2元或者当年净利润总额的50%;第二期净利润需要满足2022年较2020年增长不低于20%,且每股分红不低于2元或者当年净利润总额的50%。

而在第一年业绩未达标的情况下,第一年的认购权也不会自动作废,而是顺延至2022年。只要2022年业绩达标,且2021年、2022年的净利润和达到2020年的230%,管理委员会可以根据员工的个人业绩情况,对两期权益进行归属分配。

在科技公司中,天价奖励创始人和创始团队并不鲜见。

前有雷军在小米上市前获得90多亿元的股权激励,后有刘强东在京东健康、京东物流分拆上市时,每次都拿几十亿的“红包”。但对于格力这样已经上市20多年,早已渡过高速成长期的企业,这样大规模的激励计划并不多见,

以全球市值最高的苹果为例,去年库克刚刚得到一份新的股权激励计划,归属期限为5年,总价值约1.14亿美元,其价值还不如董明珠的3000万股认购权。

更何况,不论是库克还是马斯克,他们想要拿到激励,还要达到股东设定的资产收益率、净利润和股价增长等多项指标。而格力电器的公司业绩要求,却建立在2020年格力电器因为疫情原因,净利润下降超过10%的基础之上。

这也难怪公告一出,股民们在雪球、东方财富(300059,股吧)的讨论区吵翻了天,不少赔钱的股民怒骂董明珠吃相难看。

谁能劝劝董明珠?

买了两手、三手的股民,一天损失600、700块,而买了15%格力电器股权的高瓴,一天就损失了20多亿元。

2019年底,高瓴牵头的买方财团,通过实体珠海明骏,以416亿元的价格从珠海国资委旗下的格力集团,收购格力电器15%的股权,成为第一大股东。收购资金一半来自高瓴募集,一半来自银行配资。

收购时格力电器股价在55-60元左右,2020年下半年一度升至将近70元,如今回落至51元,已经接近2020年3月疫情时的47元最低点。

从一级市场入股的高瓴,其持仓成本本身也更低,根据当时的公告,珠海明骏是以46.17元/股的价格,买下格力电器9.02亿股,比当时格力在二级市场的股价低了将近20%。

但在低价入股的同时,高瓴也将更多权利让渡给董明珠为首的格力电器管理层。如上图所示,珠海贤盈是珠海明骏的唯一GP,格力管理层享有珠海贤盈GP收益的41%,也就是说张磊募了400多亿元入股格力,GP收益的40%却属于董明珠。

此外更重要的是董事会席位,2019年初格力电器董事会换届后,格力电器目前的董事会席位共有九席,而珠海明骏继承了格力集团拥有的三席董事推荐权。根据协议,这三人分别由格臻投资(管理层实体)、PearlBrilliance、以及高瓴各推荐一名。但需要注意的是,珠海明骏推荐的三名董事,其中至少2名需要得到格力管理层的认可。

这基本上意味着格力管理层可以控制珠海明骏,作为大股东的高瓴,只享有分红的权利,几乎无法影响格力管理层,或者说董明珠的决策。

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面向12000名员工的盛大“五折购股”计划似乎并未得到市场认可。6月21日,格力电器收跌4.79%,报收于51.11元,股价创下去年5月以来新低。

6月20日晚间,格力电器公告了第一期员工持股计划草案。根据公告,本次格力电器员工持股计划的资金规模不超过30亿元,股票规模不超过1.084亿股。拟参与本次员工持股计划的员工总人数不超过12000人,包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共计8人,以及对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。该员工持股计划拟以27.68元/股购买公司回购股份,购买价格等于公司近期回购股份均价的50%。其中,董明珠拟出资8.3亿元认购3000万股,占本计划比例27.68%。

公告显示,本次格力电器员工持股计划分两期将对应的权益归属至员工持股计划各持有人,每期可归属的比例最高为50%。业绩考核指标方面,第一个归属期,2021年净利润较2020年增长不低于10%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。第二个归属期,2022年净利润较2020年增长不低于20%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

截至目前,格力电器已连续推出三期回购方案,前两期均已完成。5月26日,格力电器又启动了第三轮75亿至150亿元的回购股份方案。三轮回购的目的均包括实施公司员工持股计划或股权激励。

国信证券认为,随着员工持股计划落地在即,格力的治理结构改善可期。但一些投资者表示不认可,认为员工持股计划的行权和激发条件过于宽松。

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