关键核心技术行业:国企改革如何突破“卡脖子”的硬骨头

2026-08-07 13:38  阅读 2 次浏览 次

关键核心技术领域是国企改革中“最硬”的一根骨头。芯片、基础软件、工业母机、关键材料等长期依赖进口的“卡脖子”环节,正在被国资央企作为头号任务集中攻克。改革的核心逻辑是:把科技创新的“头号工程”与体制机制的深层变革绑定——不仅要突破技术本身,更要破除束缚创新的制度藩篱。

一、关键核心技术国企改革的三大核心命题

客户改革需求一:研发投入如何“投得准、转得快”?

“十四五”期间,央企研发投入累计超5万亿元,年均增长6.5%,研发投入强度提升0.27个百分点。但问题在于,投入是一回事,产出是另一回事。如何让“论文多、专利多”转化为“产品多、市场多”,是改革必须解决的痛点。

客户需要改革解决的问题:
- 科研投入与市场需求脱节,“为了投入而投入”
- 成果转化通道不畅,中试验证平台缺失
- 研发人员激励机制不足,“干得多赚得少”

改革需求:国务院国资委提出,要“发挥中央企业‘链长’和应用场景双牵引作用,加快建设一批重大中试验证平台,加大首台(套)、首批次、首版次采购力度,在规模化应用中促进迭代升级”。目标是到2030年,央企建成定位清晰、布局合理的基础研究体系,在新一代移动通信等20个领域成为具备全球影响力的原创技术策源地。

客户改革需求二:体制机制如何“为创新松绑”?

传统国企体制下,科研人员“不是为了创新,是为了完成任务”。机制僵化、决策链条长、容错空间小,直接制约了原始创新能力的释放。

客户需要改革解决的问题:
- 科研决策行政化,“外行拍板内行干活”
- 容错机制缺失,科研人员不敢碰“硬骨头”
- 职务科技成果转化激励不足

改革需求:国资委正在研究建立更加有效的激励机制,重点聚焦对从事基础研究的人员进行长周期管理,按照时间节点建立奖励机制,深化职务科技成果赋权改革。以江铜高精铜板带公司的混改实践为例,作为江铜集团首家以知识产权作价入股的混合所有制科技型企业,实现了“让核心人才与企业发展深度绑定”——传统体制下科研多是被动完成任务,如今核心技术人才与企业利益深度绑定。

客户改革需求三:原始创新能力如何“从0到1”?

“卡脖子”技术的本质,往往是基础研究和原始创新能力的缺失。国务院国资委主任张玉卓明确提出:“在投入大、周期长,其他企业缺乏意愿或能力的领域,不讲条件担负起‘根技术’、关键共性技术供给责任,从源头和底层解决问题。”

客户需要改革解决的问题:
- 基础研究投入占比偏低(2025年约9.4%,距目标仍有差距)
- 原创性引领性成果产出不足
- 产学研协同机制尚未成熟

改革需求:国资委已确定新时期央企基础研究“两步走”发展目标——到2035年,央企原始创新能力显著增强,培育一批基础研究能力强、具有国际竞争力的科技领军企业。截至目前,已有58家中央企业承建97个原创技术策源地,优化形成8大类60个领域201个方向的策源地总体布局。

二、深化改革的三个关键战场

战场一:改革破壁——以机制之变激活创新之源

技术突围的背后,首先是制度突围。江铜高精铜板带公司的案例典型呈现了这一逻辑:这家2022年成立的企业,作为集团首家“知识产权作价入股”的混合所有制科技型企业,以“生产一代、研发一代、储备一代”的技术路线推进,三年内完成从零到8大系列20个牌号的跨越——自主研发3款原创合金牌号,第四代核心性能达到国际先进水平,产品导入全球新能源汽车头部企业供应链。

战场二:产业链协同——从“单点突破”到“生态重构”

江钨硬质合金的国产替代之路,同样遵循这一逻辑。面对累计亏损2.6亿元的老牌国企困境,江钨的策略是“用工艺配套设备开发”——自己没钱买进口设备,就联合国内设备厂家一起研发。结果,主要设备中按金额算约三分之二是国产化设备,全自动粉末压机技术指标与进口设备不相上下,采购成本却下降三分之二;2026年上半年产品产量同比增长41%,数控刀片同比增长59%。

战场三:原创策源地——从“追赶”到“领跑”

央企原创技术策源地的建设正在形成系统化布局。2026年3月首次发布的中央企业原创技术策源地“十大标志性成果”,涵盖6G网络、生物技术、新能源、量子通信、新材料、生物医药等前沿领域,中国移动、中国中化、中国海油、国家电网等十家央企入选。同时,北京、上海、广东、山东、山西等多省份已推动省属国企原创技术策源地建设,聚焦战新产业和未来产业。

三、转型的深层逻辑

关键核心技术领域的国企改革,核心目标是实现“技术自主、机制灵活、生态协同”的系统性重构。国务院国资委主任张玉卓明确划定了三个方向:一是着力增加高质量的科技供给,在“卡脖子”领域和薄弱环节取得更大突破;二是着力推进高效率的成果转化,在规模化应用中促进迭代升级;三是着力构建高水平的创新生态,推动产业链上中下游企业协同创新。

正如江铜高精铜板带公司董事长所言:“这条路难但必须走!攻坚‘卡脖子’,是在做‘难而正确’的事——投入大、周期长、见效慢,却事关产业链安危。国有企业的战略定力,恰恰体现在愿意为这样的‘慢变量’下笨功夫、苦功夫、长功夫。”

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