企业招人流程,是什么样子的?

我们来看下你求职的流程:简历投递–>面试通知–>初试–>复试–>终面–>谈工资–>接受HR的背景调查–>签Offer–>接受第三方背景调查–>体检–>辞职–>工作交接–>办理离职手续–>新单位入职–>接受试用期考察–>通过试用期。

这个过程中,每一个箭头都是短则两三天,长则超过半个月的流程。

你的简历投递出去,到收到面试通知,这个过程的平均时间都不止半个月,有时甚至收到几个月前所投岗位的通知;体检可能算最快的,正常也要4-5天出体检报告;假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留,你也大致要1个月才能办理离职手续,有些单位还有意拖你;新单位的背景调查一般也要半个月,最快7-10天,慢则一个月;报到后的试用期3-6个月的考察,这个时间更长。

当然,本文主要讲讨好工资之后的等待时间,我们将“初试–>复试–>终面–>谈工资–>接受HR的背景调查–>签Offer”这段拿出来,每一步,都有好几个候选者,并不是就你一个人,今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说,某个新职位,即使到了跟你谈工资阶段,也会保留至少两个候选者,更不要说前期的初试复试终面了。

这里面最难理解的还有一个环节,绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了,跟你谈好工资后,也会跟另一个人谈Offer,然后矮子里面挑将军,甚至内部推荐的留下,你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢?你别想不明白。

实际上,Offer发给你之前,人事自己也要对你做下背景调查,会问你要工资证明、银行流水,你会犹豫“我还没辞职能不能给”,等你纠结个一两天后,你也还是要花时间去准备这俩证明材料。

提交之后,HR要跟你商量报到日期,接着录入你的信息进公司新员工系统,再做好电子版本的内部Offer,打印下来,找几个部门领导签字去。此后,这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer,也要签字,这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的,都忙,不断开会,HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件,“往领导桌上一扔回头来拿”,她得跑过来好几趟,万一这领导出差了,又是几天。

所以,大家记住:谈好工资–>收到Offer,一般需要1-2周时间,10天算正常。越大的公司时间越长,并不是求职者个人“以为”的1天。

这点,大家做过采购员就清楚了,谈价格也一样,你跟供应商的销售员或者客户经理谈好价了,等对方给你出具正规的报价单,也需要一个流程,小公司一两天,大公司长的得一两周,后者甚至要你这客户提交各种营业执照、资质、报告和用途说明。

如果你还不能理解,你看下企业的招聘流程:新职位需求确定–>部门经理自己物色人选–>其他部门经理和大领导推荐人才–>公司内部招聘信息群发–>招聘网站/猎头发布职位信息–>初选简历–>精选简历–>面试通知–>初试–>复试–>终面–>谈工资–>HR背景调查–>发Offer–>第三方背景调查–>新员工入职–>批准转正。

你个人求职,是你来“求”职,并不是资方来求你,它是招人,所以,个人的求职流程从属于公司的招聘流程。用到面试上来,面试期间的时间,企业说了算。

你一定要问:谈好工资后,大概多久能收到Offer?

告诉你:最快1天,最慢大概2周!

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